Bij het begin van elke arbeidsrelatie leggen de partijen samen een uurrooster vast.
 In principe wordt dit uurrooster opgenomen in je arbeidsovereenkomst. Het moet
 bovendien ook in het arbeidsreglement van de onderneming voorkomen.
Er wordt van jou verwacht dat je de overeengekomen werkuren naleeft. Doe je dit
 niet, dan kan dit worden beschouwd als een ernstige contractuele tekortkoming
. Maar wat gebeurt er als er prestaties van jou verwacht worden buiten de
afgesproken werkuren?

Uitzonderlijk

In principe is het niet de bedoeling dat partijen van het overeengekomen
 uurrooster afwijken. Je werkgever kan eventueel wel van jou verwachten dat je
 uitzonderlijk eens een bepaalde opdracht afmaakt buiten je werkuren. Op deze
 manier leg je een zekere flexibiliteit aan de dag. Maar hij mag hierin niet
 overdrijven.

.


LINKS
ALLES OVER

  • Werk



    Interessante weetjes  ;-)






.